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ブランドの想い

中小企業の活性化と少子化問題を同時に解決する。～根っこは同じ人材育成～

中小企業は日本経済の心臓。少子化対策は日本の生命線。

制度が増えても出生数が減り続ける背景には、「感情が動かなければ行動は変わらない」という人間の本質があります。スマホやAI恋人で孤独をごまかせる今、必要なのは「人っていいな」という感情です。さらに現代は、地域コミュニティが弱まり、特定の宗教を持たない日本では＜所属できる第三の居場所＞が自然には生まれにくい社会です。自らサードプレイスをつくれるタイプの人はごく一部で、多くの人が気づかぬまま孤立に向かってしまいます。

だからこそ、企業がそっと背中を押すことが、サードプレイス確立の鍵になります。

私は13年間の法人営業、30年の独身生活、数々のイベント企画を通して確信しました。少子化解決の最初の一歩は＜人と会うこと＞。AIが仕事を効率化し、人に時間が戻った今こそ、「仕事はAI、人生は人」を実現できるタイミングです。企業が従業員に対し、休日に＜誰かと会うきっかけ＞を提供することで、サードプレイスが生まれ、孤独がほどけ、自己肯定感が育ち、人への関心や家族形成への意欲が芽生えます。

少子化対策と企業活性化は同じ根を持つ課題。どちらも本質は人材育成であり、中小企業の未来と直結しています。従業員にサードプレイス（心の居場所）を福利厚生として提供することは、自己研鑽の機会となり、メンタルヘルス向上や生産性・エンゲージメント向上にもつながります。（複数の研究で科学的に実証。）

その第一歩として誕生したのが、＜サードプレイス提供型福利厚生ポータルサイト「らふっと」＞です。

私が民間の立場で少子化対策をする理由

子化を解決したいと伝えると件、必ず聞かれる事があります。
「なぜあなたがやる必要があるのか。」

その答えはひとつ。
やむにやまれぬ大和魂、親魂。です。「あなたが動いたところで、何人の子どもが生まれるのか」
「国がやるべきで、民間がやることではない」
「少子化は絶対に解決しない」
そんなご意見を何度も頂戴してきました。

心が折れそうになることもあります。
しかし、毎晩子どもたちの寝顔を見るたびに誓うのです。「この子たちの未来のために、日本を復興させる。」ボロボロの未来が見えているのに、
何もせずに大人が諦める姿を子どもたちに見せるわけにはいきません。

生産年齢人口が多い今なら、まだ間に合う。だから私は、できることをやる。私を突き動かすもの。それは【 やむにやまれぬ大和魂、親魂】

ミッション・ビジョン・バリュー

Mission

少子化解決の最初の種まき「人と会う」機会を創出し、「人っていいな」から少子化を解決する。

Vision

「仕事はAI、人生は人」仕事はデジタルで効率化し、人生は人で紡ぐ文化の創造。

Value

• 共感性：孤独や「つながりたい気持ち」に寄り添う
• 実効性：即導入・即実行できる仕組み
• 共創性：経営者・従業員・社会をつなぐ
• 柔軟性：既存資源の再活用で導入しやすい仕組み

会社概要