ABOUT

ブランドの想い

成長の機会は、社外にも。
〜多様な繋がりが、従業員を育てる。企業の未来を支える～

人は、会社と家の往復だけでは成長に限界があります。
多様な視点・価値観に触れることで、主体性・行動力・対人力・客観性が育ちます。

かつて日本には、町内会や商店街、会社の仲間など、「見えないけれど確かに存在するコミュニティ」がありました。それは、人の成長や心を支える 見えない社会インフラ でした。

しかし現代では、このインフラが静かに消え、従業員は家と会社の往復だけになり、視野が広がる機会、そして心を回復する場所を失っています。見えないから、失ったことにも気づかなかった。でも、本当はとても重要だった。だからこそ、「見えない社会インフラ」が失われたことで生じた副作用は大きかったのです。

今こそ必要なのは、コミュニティの再生

この現状を前に、「人が育ち合い、支え合う環境そのものを取り戻さなければならない」そう痛感し、この事業を立ち上げました。コミュニティへの参加は、従業員の成長エンジン。

多様な人との出会いは、日常的に成長意欲を掻き立てる“ガソリン”となり、そして心を潤す水となり、行動力・対人力・自己改善行動を自然に育てます。

従業員のサードプレイスは、企業の未来を支える“継続的な成長インフラ”

ゆるい繋がりが、従業員を育て、企業の未来を強くします。そして、人と会う機会が増えることは、社会全体の活力を高め、少子化改善の“最初の種まき” にもつながります。その第一歩として誕生したのが、＜サードプレイス提供型福利厚生ポータルサイト「らふっと」＞です。

中小企業は、日本の活力の心臓。少子化対策は、日本の未来の生命線。だからこそ、両方を同時に改善していく必要があるのです。

ミッション・ビジョン・バリュー

Mission

少従業員が成長し続ける“人と会う”機会を創出し、企業・従業員・社会の三方良しを実現する。

Vision

• コミュニティを再生し、企業と社会に新しい活力を生み出す。
• 愛とユーモアで、ラフな繋がりを取り戻す。
• 多様な人が交わる機会を増やし、企業の未来を強くし、日本を持続可能な国へと導く。

Value

• 共感性：“ラフなつながり”がストレス耐性と幸福度を高め、成長の土台をつくる
• 実効性：即導入・即実行できる成長インフラ
• 共創性：多様な人脈が新しい価値と創造性を生む
• 多様性適応：多様な関わりが多角的で柔軟な思考を育て、変化に強い企業をつくる

会社概要