レジリエンス（回復力）を届ける福利厚生

2026年6月10日

最近、強く感じていることがあります。

これからの時代、
「リラックスして所属できる居場所があるか」が生きる上でのインフラになる。

AIが進化し、働き方も価値観もどんどん変わる中で、
人が折れずに前に進むために必要なのは、
完璧さでも、能力の高さでもなくて、

「つながり」と「レジリエンス（回復力）」 なんですよね。

■ レジリエンスは「力」。

私が福利厚生として提供したいのは、「折れても回復する力」＝レジリエンス。

レジリエンスは、
人との関わりの中で大きく育つ。

こうした経験が、人を強くしていく。

■ そして、コミュニティは「所属」を生み、所属は伝播する

最新の研究では、
前向きな参加行動はネットワークを通じて広がり、
1人がつながると、周囲の3人がつながりやすくなる
ことが分かっています。

つまり、

「所属は伝播する。」

だからこそ、企業が従業員に
「つながる最初の一歩」を届けることには
とても大きな意味があるんです。

■ 孤独は個人の問題ではなく、企業のリスク

従業員が孤独になり、心が疲れてしまえば、
従業員のパフォーマンスは確実に落ちます。

家族の不調も同様。家族の不調は、本人の不調につながり、
本人の不調は、組織全体の生産性に影響する。

だから私は、
らふっとを「二親等以内の家族も利用できる福利厚生」にしました。

従業員だけでなく、
その家族の孤独も守ることが、
企業の未来を守ることにつながるから。

■ これからの時代、コミュニティに所属することは「生きる力」になる

AI時代は、正解がない時代。
変化が速く、予測ができない。

だからこそ、
折れても回復する力＝レジリエンス が必要で、
その力は 人と会うこと、つながること で強く育つ。

■ らふっとは、従業員と家族の「レジリエンスを育てる福利厚生」

そんな仕組みを、企業の皆様と一緒につくっていきたいと思っています。

必要なのは、大きな改革ではなく、
「人と会うきっかけ」をそっと届ける小さな一歩。

その一歩が、
人を強くし、企業を強くし、
社会を少しずつ変えていくと信じています。